全民农场-强生中国-扎根中国市场 聚力人才发展

6月18日,强生中国展现了强生聚焦人才发展的突出成就,尤其是新生代人才的持续投入,在人力资源领域所获得的杰出成绩,彰显强生雇主品牌在中国人才市场上的优势竞争力。

强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alex Kopitsas)表示:“强生希望为员工提供的不只是一份工作,而是一份职业,以及未来发展路径上的丰富动能。既是对强生践行人才理念的高度认可,亦是对强生一直以来为人类健康福祉不懈努力的重要见证。我们欢迎更多的优秀学子加入强生,为改善人类健康的使命共同奋斗不息。”

强生中国区人力资源负责人孔文卓(Alex Kopitsas)

稳扎中国市场,海纳优秀人才

随着疫情在全球蔓延,“就业”这一议题备受关注,并成为政府宏观政策的一大关键词。即将步入职场的新生代人才,面临择业就业的重要选择。作为全球领先的医疗健康企业,强生一直积极发挥领军者作用,坚定投资人才、培养人才,以人才推动创新,实现创新赋能,为人类健康事业发展带来意义深远的改变。

2019年以来,强生在中国继续保持良好的人才招聘和发展势头。2020年前5个月,约30%的强生中国区员工在各自岗位上实现晋升和转岗等一系列的发展。这不仅显示出业务多元化的强生对中国本土人才的庞大需求,也充分体现强生对扎根中国市场、服务病患和消费者的坚定承诺。

新生代员工视野开阔,胸怀抱负,日益成为企业长远发展的生力军。目前,千禧(2000年)一代员工占强生中国区员工数量超过80%。强生深刻洞悉新生代员工个性化的发展需求,精心设计了全方位、多样化的培训项目和职业发展路径,帮助他们快速成长,在强生实现职业发展抱负。例如,强生积极探索以“反向教练”的方式,推动新生代员工与企业高管的对话与沟通,增进团队的双向交流。

6月8日,强生在中国市场正式启动EXPAND人才交流项目,通过突破创新边界,拓展创新交流,加速创新孵化,着力培养一批具有创新精神的领导者,践行“134年历史的初创企业”精神。在首批为期六个月的计划中,14名来自强生跨业务板块的员工将在强生亚太创新中心和强生孵化器JLABS@上海的12个合作伙伴初创公司里兼职,更敏锐把握行业和市场创新脉动,洞察健康需求,推动更多创新成果。强生将该项目首发落地中国市场,再次彰显了中国在强生全球业务布局中的重要地位,也深化了中国“发展+创新”引擎的重要战略。

科技加关爱,助力职业可持续发展

新形势下,强生积极拥抱数字化发展推进创新人才建设。疫情期间,强生为员工提供在线教育、远程办公等场景所需的技术服务和平台,以灵活便捷的云交流方式与员工保持密切沟通。1月底,针对突如其来的疫情,强生迅速开发出数字化平台,有力支持了员工健康报告和复工返岗计划。在人才招聘中,强生积极进行数字化尝试与创新,利用人工智能技术Textio优化职位发布描述,提高人才招聘效率。同时,强生还创新运用强生领英公司页面、强生微信招聘小程序等,讲好强生创新故事,更精准地将职务描述和招聘信息智能推送给合适的求职者,进一步优化求职体验,丰富多元包容的强生员工团队。

强生与时俱进为员工成长发展与身心健康提供坚定支持。年初以来,强生中国区管理团队迅速部署一系列疫情防控和个人防护应急措施,全力保障员工健康与安全。疫情期间通过线上渠道进行员工沟通,及时了解员工需求,分享业务动态。针对新生代员工不同阶段的需求,公司推出“金猪计划”,提供更加灵活、定制化和全面的财务、医疗和商业保险支持。5月20日,强生举行雇主品牌大型活动,强生中国区高管再次阐述强生投资人才、培养人才的鉴定承诺以及多元包容的企业文化,在“健康未来,因你而来”的核心理念下,从“引领创新前沿”、“激发无限潜能”、“共创健康未来”三大方面,弘扬新时期人才发展理念。

强生雇主品牌为企业创新发展提供源源不断的人才保障与支持,助力强生在后疫情新常态下保持强劲的人才吸引力与竞争力。多年来,强生在创新、人才和影响力方面的重要成就获得行业广泛认可。未来,强生期盼与更多优秀人才携手同行,集智聚力为健康中国创新突破,为改变人类健康轨迹做出更卓越的贡献。

强生中国区总部位于上海,在上海徐汇区、浦东新区、闵行区等拥有多家注册公司和生产工厂,是上海外资企业纳税百强。中国市场是强生全球发展最快的地区,2019年,强生全球执行委员会在北京宣布将中国定位为全球创新引擎。2019年6月,强生亚太首家、全球最大的创新孵化器 — JLABS@上海在浦东新区张江高科技园区投入运营。该项目自2017开始筹备以来,得到上海市政府、浦东新区政府、张江集团等多方支持与协作,是上海打造“具有全球影响力的科技创新中心”和建设“全球领先生物医疗新研发高地”的重要项目之一。(强生中国 供图)

责编:纪爱玲

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